考核獎勵制度

第一條 工作人員必須嚴格遵守本單位章程和制度，履行好權利和義務，積極參與本單位的活動，支持配合本單位的工作。對熱愛本單位、支持本單位工作、成績突出和貢獻卓著的，本單位給予表彰獎勵。

第二條 本單位工作人員的工作考核，以崗位職責為標準，以工作實績為依據，逐年度進行，主考核要檢查各崗位職責的落實完成情況，對其德、能、勤、績作出客觀評價，以不斷改進工作。

第三條 對本單位的工作人員的年度考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個檔次。

第四條 本單位工作人員的考核由以下情形之一者，其考核檔次應確定為不稱職：
（一）危害社會治安綜合治理，造成嚴重社會影響的；
（二）工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤的；
（三）不能勝任本職工作，德、能、勤、績達不到現任職位要求的；
（四）無正當理由拒不參加年度考核的；
（五）有其他嚴重問題的。

第五條 本單位設立“先進個人”獎，每年評選一次，獲獎的個人給予證書和一定數額的獎金。

第六條 對不關心本單位發展，工作不積極主動的員工，應給予批評和教育，屢教不改的，撤換或者解聘其在本單位職務或工作。

第七條 對玩忽職守，給本單位工作造成不良社會影響或帶來重大經濟損失的，應視情節給予處分，賠償損失或撤換、罷免，直至追究相關法律責任。

　　本制度自發布之日起執行。

河南省應急救援協會
2015年12月1日