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            員工考勤管理制度

            時間:2016-01-01  來源:河南省應急救援協會
             
            河南省應急救援協會員工考勤管理制度

            第一條、本協會的考勤管理暫由本協會會長負責具體執行。

            第二條、考勤記錄作為本協會年度個人工作考評的依據。

            第三條、工作時間
            (一)上午:8:30-12:00;下午:13:30-17:30。
            (二)全體工作人員必須嚴格按照協會規定的作息時間上下班,不得遲到、早退。
            (三)本協會工作人員每月全勤獎200元(無請假、遲到、早退、曠工);每月遲到1次以上不足3次的,無全勤獎;每月遲到3次以上,每次罰款50-100元。
            (四)累計曠工2日以上者,視為嚴重違反制度,協會有權解除勞動合同。

            第四條、請銷假
            (一)本協會工作人員請假半天以上的(含半天)由執行會長批準,所有請假人員都須有請假條備案。
            (二)未向執行會長書面申請并經批準者、未按規定時間請假、違反病、事假規定、違反我協會制度中其他有關規定等的行為,均視為曠工。

            第五條、病假
            (一)確實因病不能正常上班者,須經執行會長批準,月累計超過三個工作日者,必須取得區級以上醫院開據的診斷證明。
            (二)請假人員必須在病愈上班兩日內將病假條主動交與執行會長核查存檔。

            第六條、事假
            (一)本協會工作人員因合理原因須要本人請假處理,并按規定時間申請,經本協會執行會長批準的休假,稱為事假(扣除薪酬150元/天,半天80元)。
            (二)請事假的人員必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示領導),如實說明原因,經執行會長同意后,方可休假,否則按曠工處理。
            (三)在工作時間遇有緊急情況需要本人離崗處理的,也按上述有關規定執行。

            第七條、婚假
            (一)請婚假時,必須本人持法定的結婚證寫婚假申請單,經本協會執行會長批準并備案。
            (二)婚假假期為21天,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假7天。
            (三)婚假假期在上述期限內只能申請一次,不得拆分休請。

            第八條、產假
            (一)女性工作人員正常生育時,給予188天(包括產前15天)產假,多胞胎多生一個嬰兒增加15天。
            (二)女性工作人員懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
            (三)女性工作人員休假前需要有市級醫院證明,經本協會會長批準后方可休假。

            第九條、喪假
            本協會聘用人員供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,父母或配偶去世,可休假5天;子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。辦理喪假需在假前寫出申請,經執行會長批準后方可休假。

            第十條、本協會的社會性公益活動,工作人員必須不計報酬參加。

            第十一條、本考勤制度自2016年1月1日起實施。

             

            (責任編輯:周志剛)

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